为深入贯彻人才强企发展理念，深入推进三精管理要义之组织精健化，培养和打造一支“想干事、肯干事、能干事、敢干事、干成事”的高素质管理队伍，推动公司高质量发展。5月23日，广晟新材组织开展员工竞争上岗面试会。
为做好此次竞聘工作，真正落实“有为者上，无为者下”的用人机制，广晟新材高度重视，制定了竞争上岗实施方案，成立了公司领导班子成员组成的竞争上岗领导小组，对公开竞聘岗位的任职资格、评分标准、竞聘程序进行充分讨论、严格把关，确保岗位设置透明，竞聘程序公平公正。此次竞争上岗主要针对中层以下管理人员，共设置49个竞聘岗位。公告一经发出，广大员工积极响应，踊跃报名参与，主动加入竞聘的人才池，竞聘比例达1:2，确保了“赛马”选贤的整体质量。
面试现场，竞聘者精心准备、信心十足，以饱满的热情、高昂的斗志，对个人情况、竞聘岗位职责及价值的理解、胜任该职位的优势及今后的工作思路进行了全面的阐述，并对评委提出的问题做出认真的解答。激昂的言语里，透出的是他们那积极进取、勇挑重担的精神风貌，展现了他们自身较高的专业素养，形成了“比、拼、敢、超”的良好氛围。此次竞争上岗工作是广晟新材深化三项制度改革总体部署的一项重大决策，也是广晟新材建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减“三能”长效机制的重要举措。通过竞争上岗，为职工搭建展示自我、发挥潜能的平台，在公司员工队伍中形成了良好的竞争机制，充分激发了职工队伍的竞争意识和忧患意识，推动个人才能的有效发挥，为广晟新材高质量发展奠定坚实的人才基础。
