为深入践行广晟控股集团企业文化理念体系和FAITH经营理念，充分发挥骨干员工的示范带动作用，加速新员工的成长步伐，为公司高质量发展奠定坚实的人才基石，自2023年10月以来，广晟新材全面启动了“传帮带”活动，并取得了显著的成绩。

自“传帮带”活动启动以来，一股浓厚的师徒情谊在广晟新材内部蔚然成风。学徒们以谦逊之心求学求教、师傅们以无私之态倾囊相授，共同促进了知识传递和技能提升，学徒们迅速适应了工作环境，熟练掌握了工作技能，在业务水平上实现了质的飞跃。

在“传帮带”活动中，葛胜平与唐晓杰师徒二人的故事最为典范。

作为钽铌冶炼行业电气自动化领域的老工程师，葛胜平凭借着30余年的丰富经验为初出茅庐的唐晓杰提供了全方位的指导。“刚到生产设备部时，最让我感到棘手的就是DCS系统。”面对公司行业首次应用的系统和设备，理论基础知识扎实的唐晓杰也一度感到迷茫和无从下手，但在葛师傅的耐心指导下，他逐渐找到了解决问题的钥匙，真正把所学的理论知识运用了起来，让他信心倍增。不到一年时间，唐晓杰已经能够在岗位上独当一面，对DCS系统的操作也得心应手、游刃有余了。在唐晓杰心中，葛胜平不仅是技艺高超的师傅，更是他人生路上的引路人，那句“想想自己能为公司创造多大价值”的谆谆教诲也成了他不断前行的动力源泉。

谈及“传帮带”活动，师徒二人均感慨万千。葛胜平认为，该活动不仅促进了新员工的成长、班组团队的建设，更为公司培养了一批“多面手”，对部门及公司的长远发展都具有深远的影响。而唐晓杰则满怀感激地说：“是‘传帮带’活动让我有幸遇到葛师傅这样的好老师，让我在短时间内实现了自我超越。我相信，这样的活动对于每一位新员工而言，都是一笔不可多得的宝贵财富。”

在检测中心，赖军权与杨东升师徒的故事同样感人至深。

面对复杂的检测设备与繁琐的操作流程，赖军权感到前所未有的压力和挑战，甚至萌生过放弃的念头。“检测分析步骤很多，设备操作起来也很复杂，经常手忙脚乱出差错，一度怀疑自己是否能干好这个工作”。但在杨东升师傅的精心指导下，他不仅掌握了氟离子计等关键设备的操作技能，更在师傅的言传身教中领悟到了敬业与责任的真谛。“为确保车间能够及时得到准确的数据，杨师傅经常牺牲个人休息时间，加班加点坚守在岗位上，这种无私奉献的精神深深地感染了我，让我明白了作为一名检测员的责任与担当”。

对于“传帮带”活动，赖军权给予了高度评价：“活动不仅让我快速熟悉了岗位工作，更向我传递了一种积极向上、不轻易言败的精神力量。”

葛胜平和唐晓杰、杨东升和赖军权两对师徒的故事，仅仅是广晟新材“传帮带”活动的小小缩影。除此之外，还有众多师徒在此次活动中结下了深厚的师徒情谊，也结出了累累硕果。他们中有的成功完成了重要项目的关键环节，为公司创造了显著的经济效益；有的则在专业领域取得了突破性进展，为公司的技术创新贡献了重要力量。在这个平台上，老一辈技术工人与新一代青年才俊携手并进、相互成就，共同绘制着公司高质量发展的新蓝图。

展望未来，随着应届生入职季的到来，“传帮带”活动热度不减，将在广晟新材这片热土上焕发勃勃生机。公司将继续传承和弘扬这一优良传统，积极为新员工“架梯子”“铺路子”，注重“专业培养”与“精神引导”的有机结合，努力培养出一批批信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀人才，为省重点建设项目高质量达产达效夯实人才支撑。