会上，党办详细介绍了“1+4+7”党建工作体系核心要义、内涵、考核方案以及“铌我携手・钽途致远”党建品牌寓意。

公司党总支书记、董事、总经理郑辉权指出，构建“1+4+7”晟远党建工作体系是对公司党建工作的一次系统性梳理和总结，也是公司立足钽铌产业战略定位、推进高质量发展的关键举措。作为我国最早从事钽铌冶炼加工的“老五家”企业之一，广晟新材不仅积淀了深厚的文化底蕴，更传承赓续了红色基因，始终铭记“国企姓党、国企为国”，以构建系统化、规范化的党建工作体系为抓手，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实省委“1310”具体部署与广晟控股集团FAITH经营理念，筑牢国有企业“根”与“魂”，为破解钽铌行业“卡脖子”难题、践行“钽铌强国”使命打造“红色引擎”。

郑辉权强调，公司上下要深刻领会体系的核心内涵、逻辑思维和实践路径，紧扣“四大支柱”找准体系落地见效的“切入点”，精准匹配“党建供给”与“业务需求”，织密 “党总支 - 党支部 - 党员”三级联动网络，压实责任传导。围绕“七项保障机制”，既要以政治引领、思想固本、文化润心统一思想、破解执行障碍、凝聚奋进合力，又要通过强化考核激励、标杆塑造，推动支部提升党建质量，激发党员主观能动性，切实将党的政治优势、组织优势转化为产业升级、高质量发展的制胜优势，为保障国家关键矿产资源安全、落实国家发展战略贡献力量！