为深入贯彻落实广晟集团三项制度改革工作部署，大力推动优秀经营管理人才选拔使用，进一步激发省重点建设项目团队干事创业的积极性，6月7日，有色集团所属广晟新材在项目建设指挥部举行管理干部竞聘会，紧锣密鼓优化强化管理团队建设，迎接项目建成试产。

      竞聘会采用内部竞岗和公开招聘相结合的方式，按照“业绩导向、能力导向、担当导向”标准，通过“笔试答题、面试考核、综合审议”三个环节，全面考核竞聘人员的综合素质、业务水平和专业能力。

      据悉，竞聘会共提供了5个中层管理岗位、8个中层以下管理岗位进行竞聘。广大职工积极响应，共有41人次报名参与角逐，呈现了公平竞技、公正“赛马”、公开考评和多人参与、同台竞争的生动场面。最后，经过层层优选，竞争上岗比例达100%。

      广晟新材坚持将人才作为重点项目建设的第一资源保障，树牢“人才成就企业，企业造就人才”的人才理念，形成“有为有位、能上能下”的用人机制，拓宽选人用人渠道，选拔应用了一批有能力、有活力、有冲劲的年轻骨干，为高质量高速度推进项目建设、全面冲刺试产和将来的企业经营发展，提供了有力的人才支撑。下一步，将奋力打造钽铌产业链“链主”企业目标，深化人才保障和智力支持，助力有色集团向效益成长型企业转型发展，为广晟集团“奋进世界500强”贡献积极力量。